Индексация заработной платы в Российской Федерации обязательна для всех работодателей, невзирая на то, имеют ли они отношение к бюджетной сфере. В 2018 году последние новости посвящены обсуждению вопроса, должен ли каждый работодатель проводить индексацию, или он не обязан делать это при отсутствии локального акта. На самом деле, обязанность индексировать заработную плату своих работников заложена в России на законодательном уровне, и работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение законов РФ. Трудовой Кодекс, в статьях 130 и 134, предусматривает соблюдение своевременности и полного размера выплаченных средств. Какой Будет Зарплата в 2018 году Повышение зарплат за счет индексирования Последние новости в средствах массовой информации сообщают о том, что коммерческие организации, вслед за бюджетной сферой, обязаны провести индексацию заработной платы в 2018 году, начиная с 1 января календарного года. Несмотря на отсутствие четко изложенного правового акта они обязаны провести повышение выплат, с учетом существующих указаний, на основании: Будет ли повышение зарплаты в 2018 году статей 22, 46, 130 и 134 Трудового кодекса РФ; разъяснений, полученных от государственных организаций различного уровня; решений судебных инстанций, в число которых входит и соответствующее разъяснение Конституционного суда. Согласно этим документам и решениям, предприниматель обязан проиндексировать зарплату сотрудников, работающих в его организации, независимо от ее структуры, формы и количества сотрудников, работающих на сегодняшний день. [stextbox id=»alert»]Индексация зарплат в коммерческой сфере может быть проведена разными способами и методами, но зарплата должна соответствовать нижнему пределу.[/stextbox] Она должна быть не менее МРОТ, и увеличиться на сумму предполагаемой индексации, которая определяется по уровню инфляции, предоставленному в данных Госкомстата. В бюджетной сфере такие вопросы решаются путем принятия соответствующих федеральных законодательных и нормативных актов, поэтому с бюджетниками дело обстоит несколько иначе.
Источник:
